●小米MiniLed電視即將發布 小米電視6至尊版全系百級分區起
●海信視像：旗艦產品U7系列6月份線上銷量環比增515%
●三星將在月底舉行 MWC 2021 線上直播 有望公布手表方面的科技改進
●樂視網再被強制執行 執行標的超16億元
●抖音網頁版內測上線
●B站公開“確定直播間刷量的方法”相關專利
●各地高考查分陸續開啟 多種查分渠道公布
●微博成用戶圍觀討論歐洲杯重要平臺 話題閱讀量超90億
●2021全球最具價值品牌100強 亞馬遜蘋果谷歌位列前3
●谷歌允許員工申請永久遠程辦公：薪酬按當地費率調整
▍小米MiniLed電視即將發布 小米電視6至尊版全系百級分區起
6月22日，小米電視6接連再曝新料。早報增樂制執根據小米電視官方微博透露，小米U系行上海浦東找小姐全套按摩包夜服務電vx《189-4143》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達小米電視6畫質雙旗艦見面會將包含兩大系列兩款新品——一刀未砍的視將視再數字旗艦小米電視6至尊版，年度真香的發布畫質輕旗艦小米電視ES2022款。
小米稱，海信小米電視數字旗艦為米粉全新定義，列銷量將集萬元旗艦畫質技術為一體，被強嘗試打破進口濾鏡，科技挑戰萬元畫質天花板新高度。早報增樂制執另外，小米U系行“高端LCD畫質就是視將視再多分區的PK，分區越多畫質越好”，發布小米電視6至尊版全系百級分區起步。海信上海浦東找小姐全套按摩包夜服務電vx《189-4143》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達這也似乎證實了小米電視6至尊版將采用MiniLed技術。列銷量
▍海信視像：旗艦產品U7系列6月份線上銷量環比增515%
在歐洲杯和618購物節的帶動下，6月1日-6月18日，公司旗艦電視產品U7系列線上全網銷量環比增長515%，線下和海外市場銷量同比、環比也均有較大幅度增長。
▍三星將在月底舉行 MWC 2021 線上直播 有望公布手表方面的改進
6月22 日消息，三星雖然確定不出席線下的 MWC 2021，但官方表示將在北京時間 6月29日凌晨 1:15舉行一場線上直播。海報中列出了手機、平板、筆記本（或是折疊屏設備）、手表等產品的輪廓，目前不清楚是否會有新品發布，但大概率是公布公司戰略，并且透露一些軟件方面的改進。
▍樂視網再被強制執行 執行標的超16億元
企查查 App 顯示，6月21日，樂視網信息技術（北京）股份有限公司、樂樂互動體育文化發展（北京）有限公司等新增被執行人信息，執行標的超 16.36 億人民幣，執行法院為北京市第三中級人民法院。
此前 6月2日，樂視網被強制執行超 3.7 億元。算上最新的一次，進入2021年以來，樂視網已被執行 14 次，累計被執行金額 32.86 億元。
▍抖音網頁版內測上線
目前，抖音網頁版提供了搜索功能，此外首頁導航欄提供直播、知識、二次元、美食、體育、時尚、音樂等 10 個標簽分類。目前，用戶可以在抖音網頁版瀏覽橫屏視頻內容，登錄后還可以直接通過網頁版發布視頻。
▍B站公開“確定直播間刷量的方法”相關專利
企查查APP顯示，6月18日，上海嗶哩嗶哩科技有限公司公開“確定直播間刷量的方法及裝置”專利，公開號為CN112995689A。
企查查專利摘要顯示，通過綜合至少一種直播間的屬性參數和內容分發網絡的至少一種連接參數，綜合判斷一個直播間的刷量情況，從而更加精準地確定直播間是否刷量，提高了判斷直播間是否刷量的命中率，進而提高維護直播平臺生態穩定的效果。
▍各地高考查分陸續開啟 多種查分渠道公布
2021高考已經過去兩周，從6月23日開始，全國各省市高考查分也將陸續開啟。從陽光高考官方網站公布的信息來看，內蒙古、上海、安徽、江西、廣西、四川、云南、甘肅、寧夏為第一批，將正式公布高考成績。
此外，河北、內蒙古、江西、山東、湖北、湖南、廣西、重慶、云南、陜西、甘肅等已經公布成績查詢渠道。
▍微博成用戶圍觀討論歐洲杯重要平臺 話題閱讀量超90億
2020歐洲杯小組賽激戰正酣，自開賽以來，平均每天有30個相關話題沖上微博熱搜，主話題#歐洲杯#的閱讀量已經超過90億。
▍2021全球最具價值品牌100強 亞馬遜蘋果谷歌位列前3
6月22日，2021年凱度BrandZ最具價值全球品牌排行榜對外發布，今年上榜的前100價值品牌總價值較一年前增長了42%，前三名品牌分別是亞馬遜、蘋果以及谷歌。
2021年BrandZ最具價值全球品牌100強排行榜正式發布，共18個中國品牌上榜。這18個中國上榜的品牌分別是騰訊、阿里巴巴、茅臺、美團、京東、抖音、平安、華為、中國工商銀行、海爾、中國移動、小米、百度、拼多多、友邦保險、滴滴出行、中國建設銀行、貝殼找房。
▍谷歌允許員工申請永久遠程辦公：薪酬按當地費率調整
6月22日，谷歌推出了一款工具，允許員工提出更換辦公地點的要求或申請成為永久遠程辦公者。如果谷歌的員工要求轉移到新的辦公地點，他們的補償將根據當地的費率進行調整。目前，全世界各個地方的公司都在關注疫情后的工作環境，并試圖弄清楚如何解決管理大型規模員工隊伍的后勤問題。